moved for leave to introduce Bill C-227, An Act to amend the Employment Equity Act.
He said: Mr. Speaker, I rise today to introduce a private member's bill entitled “an act to amend the Employment Equity Act”.
The Employment Equity Act was designed to ensure that we achieve equality in employment in the federal public service and for large employers in the private sector that come under federal jurisdiction. The fact is that the workforces in these areas still fail to represent the diversity of the Canadian population.
As it stands, the Employment Equity Act applies to only four groups: women, aboriginal people, persons with disabilities and visible minorities. Members of my community, lesbian, gay, bisexual and transgender Canadians, are left out of the act. This private member's bill would make sure we are counted in.
Once again, I would like to thank the Public Service Alliance of Canada for its strong advocacy on this issue, and in particular Paul Jones of the Union of National Defence Employees in my riding.
We know that so many Canadians remain under-represented in all levels of employment, and that transgender Canadians suffer particularly high levels of unemployment and underemployment. Adding transgender Canadians to the Employment Equity Act would force employers to address this fact and come up with concrete plans to remove the barriers to equal employment for all.
demande à présenter le projet de loi C-227, Loi modifiant la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
— Monsieur le Président, je prends la parole aujourd'hui pour présenter un projet de loi d'initiative parlementaire intitulé « Loi modifiant la Loi sur l'équité en matière d'emploi ».
La Loi sur l'équité en matière d'emploi a été conçue de façon à assurer l'atteinte de l'égalité en matière d'emploi au sein de la fonction publique fédérale et dans les grandes entreprises du secteur privé qui relèvent de la compétence fédérale. Or, la composition des effectifs dans la sphère de compétence fédérale ne reflète toujours pas la diversité du Canada.
Présentement, la Loi ne s'applique qu'à quatre groupes: les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles. Les membres de ma communauté, c'est-à-dire les Canadiens gais, lesbiens, bisexuels et transgenres, ne sont pas visés. Ce projet de loi d'initiative parlementaire ferait en sorte que nous ne soyons plus omis.
Encore une fois, je tiens à remercier l'Alliance de la fonction publique du Canada de beaucoup militer pour ce dossier, et surtout Paul Jones, de l'Union des employés de la Défense nationale, dans ma circonscription.
Nous savons que de nombreux Canadiens demeurent sous-représentés à tous les niveaux d'emploi et que les taux de chômage et de sous-emploi des Canadiens transgenres sont particulièrement élevés. L'ajout des Canadiens transgenres à la Loi sur l'équité en matière d'emploi forcerait les employeurs à corriger cette iniquité et à trouver des solutions concrètes pour éliminer les obstacles à l'équité d'emploi pour tous.