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Lib. (ON)
Thank you, Mr. Julian, for raising all of those important issues.
I'll start with the wage subsidy. If I have time, I'll say a couple of things about long-term care.
On the wage subsidy, I hear your concerns. It is important for companies to understand that, legally, the wage subsidy can only be used to pay employees. It can't be used for any other purposes. Any allegations of misuse should be reported to the CRA. There are penalties for misuse of the wage subsidy. It is an additional 25% penalty and potentially imprisonment, in cases of fraud.
It was and is important for us to have that support out there, but we do take abuses seriously.
The other thing I would say about the wage subsidy is that my priority, at the end of the day, is to keep as many Canadians working as possible. Our supports—and I would say the ingenuity and resilience of Canadians—mean that we are getting through this unprecedented global pandemic.
However, at the end of the day, there are still 636,000 Canadians who don't have a job today who had one before the virus hit. For that reason, our objective has been and continues to be to have in place the most comprehensive set of supports we can to keep people working. The wage subsidy is a really important program in that regard because it keeps people connected to their jobs.
As you know very well, Mr. Julian, that is so important for a person's sense of self-worth and dignity. Also, if one becomes long-term unemployed, it is much harder to get back into the workforce. That's the rationale there.
I could say more about long-term care, but I see you wanting to talk and maybe I've run out of time.
Merci, monsieur Julian, d'avoir soulevé tous ces graves problèmes.
Je vais commencer par la subvention salariale. S'il me reste du temps, je voudrais dire quelques mots sur les soins de longue durée.
Dans le cas de la subvention salariale, je comprends vos préoccupations. Il est important que les entreprises comprennent que, de par la loi, la subvention salariale ne peut servir qu'à payer leurs employés. Elles ne peuvent pas l'utiliser à d'autres fins. Toute allégation d'utilisation abusive doit être signalée à l'ARC. L'utilisation à mauvais escient de la subvention salariale entraîne des pénalités. La fraude entraîne une pénalité supplémentaire de 25 % avec un risque d'emprisonnement.
Il était important d'offrir ce soutien, et il l'est toujours, mais nous prenons les abus très au sérieux.
En outre, je trouve qu'il est crucial que la subvention salariale maintienne le plus grand nombre possible de Canadiens au travail. Ces soutiens — et je dirais l'ingéniosité et la résilience des Canadiens — nous permettent de surmonter une pandémie mondiale sans précédent.
Toutefois, on compte encore 636 000 Canadiens qui sont sans emploi alors qu'ils en avaient un avant que le virus ne frappe. Pour cette raison, notre objectif a été, et il continue de l'être, de mettre en place l'ensemble de mesures de soutien le plus complet possible pour maintenir les gens au travail. La subvention salariale est un programme très important à cet égard, car elle permet aux gens de conserver leur emploi.
Vous savez très bien, monsieur Julian, que l'emploi est crucial pour maintenir l'estime de soi et la dignité des gens. En outre, les chômeurs de longue date ont beaucoup plus de peine à réintégrer le marché du travail. Voilà donc l'intention fondamentale de ce programme.
Je pourrais aussi parler des soins de longue durée, mais je vois que vous désirez dire quelque chose, et je n'ai peut-être plus de temps.
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