HUMA Communiqué de presse de comité
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Comité permanent des ressources humaines, du développement social et de la condition des personnes handicapées |
HOUSE OF COMMONS CHAMBRE DES COMMUNES OTTAWA, CANADA K1A 0A6 |
Standing Committee on Human Resources, Social Development and the Status of Persons with Disabilities |
Pour publication immédiate
COMMUNIQUÉ DE PRESSE
L'employabilité au Canada, préparer l'avenir
Ottawa, 2 avril 2008 -
Aujourd’hui, Dean Allison, député de Niagara Ouest—Glanbrook et président du Comité permanent des ressources humaines, du développement social et de la condition des personnes handicapées, a déposé à la Chambre des communes un rapport intitulé L’employabilité au Canada, préparer l’avenir.
Compte tenu des pénuries de main-d’œuvre qui devraient surgir au Canada en raison du vieillissement de la population, le Comité a réalisé une étude portant sur diverses questions touchant l’employabilité, dont les investissements dans le capital humain, la participation accrue de la population active, la mobilité des travailleurs, la reconnaissance des titres de compétence étrangers, l’immigration et le recours à des travailleurs étrangers temporaires.
Dans son rapport, le Comité propose un certain nombre de mesures visant à stimuler la participation de groupes sous-représentés sur le marché du travail de même qu’à accroître l’investissement dans l’éducation et la formation, afin de rehausser la productivité et la prospérité.
Le rapport contient 70 recommandations, qui n’ont pas toutes été approuvées à l’unanimité. Voici ce qu’on y recommande :
- la collaboration entre les deux paliers de gouvernement, afin d’élaborer des moyens de planification des ressources humaines, en élargissant le modèle des conseils sectoriels qui existe au Canada depuis la fin des années 1980;
- une aide à la mobilité, le respect complet des dispositions du chapitre 7 de l’Accord sur le commerce intérieur qui ont trait à la mobilité, une approche pancanadienne pour l’évaluation et la reconnaissance des titres de compétence, en particulier les titres étrangers;
- l’application d’une stratégie cohérente d’apprentissage des adultes à l’échelle du Canada;
- des améliorations soutenues afin d’appuyer les étudiants du niveau postsecondaire et des initiatives visant le renforcement des capacités au sein du système d’éducation postsecondaire;
- la réalisation de projets pilotes dans le cadre du régime d’assurance-emploi, afin d’examiner des moyens d’accroître l’employabilité de certains groupes de travailleurs;
- l’adoption de mesures visant à faciliter l’embauche de travailleurs âgés;
- le financement accru du Fonds d’intégration et la création de nouveaux incitatifs fiscaux afin d’encourager les employeurs à prendre les mesures d’adaptation nécessaires pour recruter des personnes handicapées et pour les garder en fonction;
- l’élargissement de la prestation fiscale pour le revenu gagné;
- l’établissement d’un système national d’apprentissage et de garde des jeunes enfants;
- l’adoption de nouvelles mesures visant à aider les nouveaux immigrants à bien s’intégrer au marché du travail.
Dean Allison a indiqué : « Il est fort probable que le vieillissement de la population présentera des défis de taille pour les décideurs au cours des années à venir. Les membres du Comité espèrent que les propositions contenues dans le rapport aideront à répondre aux besoins de nombreux groupes en matière d’emploi au Canada et garantiront une offre de main-d’œuvre suffisante dans les années à venir. » [traduction]
Le Comité a demandé au gouvernement de fournir une réponse exhaustive dans un délai de 120 jours.
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